RAZVOJ LOKALNE SAMOUPRAVE MODERNIZACIJA DRŽAVNE UPRAVE RAZVOJ KOMUNALNIH USLUGA I INFRASTRUKTURE LOKALNI REGIONALNI RAZVOJ I MEĐUOPŠTINSKA SARADNJA

RAZVOJ LOKALNE SAMOUPRAVE

• stvaranje organizacije sa svrhom • poboljšanje zajedničkog rada ljudi zaposlenih u jedinicama lokalne samouprave • razvoj organizacijske strukture s jasnom raspodelom uloga i odgovornosti • povećanje sposobnosti lokalne samouprave u razvoju i sprovođenju programa koji poboljšavaju živote njihovih građana

MODERNIZACIJA DRŽAVNE UPRAVE

• programski dokumenti i memorandumi • profesionalizacija ljudskih potencijala • procena razvojnog statusa i organizacijske procene • povećanje administrativnog kapaciteta državne uprave

RAZVOJ KOMUNALNIH USLUGA I INFRASTRUKTURE

• unapređenje nivoa usluga komunalnih predužeća prema potrošačima • povećanja efikasnosti JKP • identifikacija prioritetnih projekata za investicije u komunalnu infrastrukturu • edukacija za pripremu projekata i poznavanje metodologije pristupa fondovima EU ili drugih donatora.

LOKALNI REGIONALNI RAZVOJ I MEĐUOPŠTINSKA SARADNJA

• Utvrđivanje optimalnog obima međuopštinske saradnje, kako bi se ostvarile uštede • Savetovanje o pravnim formama međuopštinske saradnje • Savetovanje o usklađenosti sa zakonodavnim okvirom međuopštinske saradnje • Savetovanje o restruktuiranju opštinske administracije • Podršku osmišljavanju i radu zajedničkih upravljačkih struktura

Aktuelno

Linkovi

Bilten

Radionica Upravljanje ljudskim resursima

     20131004 132656 2U nastavku realizacije projekta "Upravljanje i razvoj ljudskih resursa u lokalnim samoupravama", koji finansira Švajcarska agencija za razvoj i saradnju, 03. i 04. oktobra u hotelu "Omorika" na Tari, održana je dvodnevna radionica na temu Upravljanje ljudskim resursima.

 

    Radionici su prisustvovali načelnici odeljenja za ljudske resurse lokalnih samouprava iz Bajine Bašte, Gornjeg Milanovca, Kraljeva, Užica, Arilja, Lučana i Kosjerića.

 

     Cilj radionice je podizanje svesti o ulozi i značaju upravljanja ljudskim resursima, uspostavljanja saradnje sa srodnim nacionalnim institucijama i da obezbedi solidnu osnovu za adekvatnu razradu ovog pitanja u budućnosti. Ovo se može postići stvaranjem preduslova za institucionalizaciju kadrovskih jedinica, imenovanjem stručnjaka za razvoj ljudskih resurs, poboljšanjem dokumentacije i lokalnih pravnih akata koji se odnose na organizaciju lokalne samouprave, procenom kadrovskih kapacitetia i kretanja potreba, kao i pružanjem srodnih obuka i tehničke pomoći.

 

     U okviru radionice obrađene su faze procesa upravljanja ljudskim resursima, zakonske regulative u praksi ljudskih resursa i njena ograničenja, upoznavanje učesnika sa modelom koji predlažu SKGO i Savet Evrope u ovoj oblasti, analiza postojećeg stanja u opštinama obuhvaćenim Programom HRMDP, kao i analiza ekonomskih efekata primene sistema ljudskih resursa u lokalnim samoupravama.

 20131004 133707 2

     Kao rezultat radionice  izveden je zaključak da je upravljanje ljudskim resursima od ključnog značaja za dalji razvoj lokalnih samouprava, posebno u situaciji dalje racionalizacije broja zaposlenih i jačanje fiskalne odgovornosti na svim nivoima javnih rashoda.

© 2012 MSP. Sva prava zadržana.